"Die zunehmende Digitalisierung bringt eine weitreichende Veränderung der Arbeitswelt mit sich und birgt eine Fülle von Chancen. Vor allem die Unabhängigkeit von räumlichen Gegebenheiten veranlasst viele Unternehmen, im Rahmen der Personalauswahl und Identifizierung von Potenzialträgern innerhalb der Organisation virtuelle Assessment Center (AC) einzusetzen."

"Diese Case Study beschreibt, anhand des Lernpotenzial-Assessment Centers der DAK-Gesundheit, wie virtuelle Verfahren nicht zu temporären Notlösungen, sondern zu gewinnbringenden Alternativen mit gleichbleibender diagnostischer Aussagekraft und wertvollen Entwicklungsimpulsen für die Teilnehmenden werden. Hierfür erforderlich ist die explizite Berücksichtigung des virtuellen Raums in der Konzeption und die Sicherstel- lung der Akzeptanz aller Beteiligten."

"Wenn das Arbeitsumfeld eigenständiges Handeln von seinen Führungskräften verlangt, dann sollten auch Entwicklungsprozesse ganz in die Hände der Betroffenen gelegt werden. Von Anfang an gilt es, Augenhöhe herzustellen, auch schon bei der Feststellung des Stärken-Schwächen-Profils. Wie das gelingen kann, zeigt das Beispiel des Peripety Assessments® für die Bayernwerk Netz GmbH."