"Der Begriff Green Human Resources Management (Green HRM) wird seit mehr als 20 Jahren diskutiert: HR ist Treiber und operativer Umsetzer einer ökologisch nachhaltigen Kulturentwicklung. Die scheinbare Komple- xität des Themas und die Suche nach dem richtigen ersten Schritt schrecken ab. Zudem gibt es noch wenige Beispiele aus der Praxis, um das Thema greifbar zu machen."

"Als Peter M. Senge 1990 sein Konzept der lernenden Organisation vorstellte, traf es den Nerv der Zeit: In Unternehmen setzte sich die Erkenntnis durch, dass die Arbeitswelt mehr und mehr von Umbrüchen geprägt ist – entsprechend dankbar wurden Senges Ideen zu Veränderungsfähigkeit und Agilität aufgenommen. Aber passt sein Konzept noch in die Mitte der 2020er-Jahre?"

"Kontexte, in denen Unternehmen und Organisationen in bestimmten Zeiträumen erfolgreich sind, verändern sich. Um langfristig wirtschaftlich erfolgreich zu sein, müssen sich Unternehmen und Organisationen flexibel zeigen und sich an diese Veränderungen anpassen können. [...]"