Team-Feedback

Zusammenarbeit sichtbar machen. Gemeinsam besser werden. Ein Team-Feedback schafft eine gemeinsame Sicht
auf die Zusammenarbeit im Team und macht Stärken und Entwicklungsfelder konkret besprechbar.

Gute Zusammenarbeit entsteht nicht von allein.

Teams erleben ihre Zusammenarbeit unterschiedlich. Was läuft bereits gut? Wo erschweren unklare Rollen, Kommunikation oder unterschiedliche Erwartungen die gemeinsame Arbeit? Und wie wird das Team von wichtigen Schnittstellen wahrgenommen?

Team-Feedback schafft eine gemeinsame Faktenbasis für die Teamentwicklung.

Die Teammitglieder bewerten die Zusammenarbeit anhand konkreter Verhaltensweisen. Optional lassen sich weitere Perspektiven aus relevanten Schnittstellen ergänzen. So werden Stärken und Entwicklungsfelder sichtbar und können gemeinsam bearbeitet werden.

Kernkonzept

Vom Feedback zur gemeinsamen Entwicklung.

Wir verbinden fundierte Methodik, digitale Durchführung und professionelle Begleitung zu einem durchgängigen Feedbackprozess.

01 Zusammenarbeit erfassen

Die Teammitglieder sowie ggf. Schnittstellenpartner:innen des Teams bewerten relevante Aspekte ihrer Zusammenarbeit digital und anonym.

02 Ergebnisse verstehen

Der Teambericht zeigt Stärken, Entwicklungsfelder und unterschiedliche Wahrnehmungen innerhalb des Teams.

03 Gemeinsam reflektieren

Das Team setzt sich strukturiert mit den Ergebnissen auseinander und priorisiert die wichtigsten Handlungsfelder.

04 Veränderung gestalten

Konkrete Maßnahmen und Verantwortlichkeiten bringen die Erkenntnisse in den Arbeitsalltag. Auf Wunsch begleiten unsere Berater:innen und Coaches den Reflexions- und Teamentwicklungsprozess.

Einsatzmöglichkeiten

Team-Feedback passt sich dem Entwicklungsanlass und der Teamform an.
‍

Das Konzept eignet sich unter anderem für Proejktteams, Management- und führungsteams, virtuellen Teams sowie Arbeitsgruppen sowie für ganze Abteilungen.

01 Bestehende Teams

Zusammenarbeit reflektieren und gezielt weiterentwickeln: Stärken erkennen, Reibungspunkte sichtbar machen und gemeinsam konkrete Verbesserungen vereinbaren.

02 Neu aufgestellte Teams

Früh eine gemeinsame Basis schaffen: Erwartungen und Zusammenarbeit gemeinsam reflektieren und die weitere Entwicklung gezielt anstoßen.

03 Change-Prozesse

Die Entwicklung mehrerer Teams innerhalb von organisationalen Veränderungsprozessen systematisch begleiten.

Wie können wir dich weiter unterstützen?

Entdecke unsere anderen Instrumente:

Team-Feedback

Mitarbeitendenbefragungen

Pulse Check

Startseite

Kontakt

Du hast eine konkrete Anfrage oder möchtest einen ersten Austausch? Lass uns gemeinsam die Möglichkeiten herausfinden.

Jetzt Kontakt aufnehmen