"meta five behandelt unsere Bedürfnisse und internen Erfordernisse stets mit Priorität und stellt sich flexibel auf unsere aktuelle Situation ein. Gleichzeitig garantieren unsere Partner bei meta | five Geradlinigkeit und Alignment durch die konsequente Ausrichtung ihrer Beratung und Instrumente an unseren Zielen und Modellen, wie zum Beispiel den Kompetenzprofilen. [...]"

"Die Deutsche Börse Group hat im Rahmen ihres Förderprogramms für High Potentials zusammen mit meta five ein zweitägiges Entwicklungsseminar im Sinne eines individualisierten Development Centers mit hohem Übungsanteil konzipiert und realisiert. Das generelle Ziel war hierbei, die kommunikativen Kompetenzen der Teilnehmer in praxisrelevanten Arbeitssituationen zu verbessern."

"Die zunehmende Digitalisierung bringt eine weitreichende Veränderung der Arbeitswelt mit sich und birgt eine Fülle von Chancen. Vor allem die Unabhängigkeit von räumlichen Gegebenheiten veranlasst viele Unternehmen, im Rahmen der Personalauswahl und Identifizierung von Potenzialträgern innerhalb der Organisation virtuelle Assessment Center (AC) einzusetzen."