Talent-Programme schaffen die Grundlage dafür, Mitarbeitende mit besonderem Potenzial gezielt auf zukünftige Aufgaben und Rollen vorzubereiten. So trägt Ihr Talent-Programm zur Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens bei.
meta five unterstützt Organisationen dabei, passgenaue Entwicklungsprogramme für ihre Talente zu gestalten.
Von der Definition individueller und kollektiver Entwicklungsziele über die Konzeption von Lernreisen bis zur Durchführung von Trainings, Workshops und Coachings: Wir begleiten Sie bei der Entwicklung wirksamer Talentprogramme und einzelner Bausteine.
Wir hören zu, analysieren Zusammenhänge
und verstehen, was Ihre Organisation
wirklich braucht.
Gemeinsam definieren wir die Entwicklungshebel, die den größten
Unterschied machen.
Wir gestalten und begleiten Lösungen, die Menschen aktivieren und Veränderung ermöglichen.
Wir sichern den Transfer in den Alltag und machen Fortschritte sichtbar.
Off-The-Job – Neue Impulse und Kompetenzen aufbauen
Manche Kompetenzen benötigen Zeit, Abstand und einen geschützten Lernraum. Off-the-Job-Formate schaffen die Möglichkeit, neues Wissen aufzubauen, Perspektiven zu wechseln und neue Arbeitsweisen auszuprobieren. Darüber lässt das gemeinsame Lernen und Arbeiten im Leadership-/Talentprogramm auch eine gemeinsame Kultur entstehen.
Wir gestalten für Sie (virtuell und in Präsenz):
Near-the-Job – Lernen durch Reflexion und Austausch
Zwischen Arbeitsalltag und Seminar entsteht der größte Entwicklungseffekt häufig durch den Austausch mit anderen. Near-the-Job-Formate ermöglichen es, Erfahrungen zu reflektieren, Perspektiven zu erweitern und konkrete Herausforderungen gemeinsam zu bearbeiten.
Beispiele unserer Unterstützung:
On-the-Job – Lernen in der Praxis
Die wirksamste Entwicklung findet häufig dort statt, wo neue Kompetenzen unmittelbar angewendet werden. Deshalb unterstützen wir Unternehmen dabei, Lernimpulse direkt mit der täglichen Arbeit zu verbinden.
Daher ergänzen wir unsere Angebote durch:
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